Социальная политика и корпоративная культура

Мы уделяем большое внимание вопросам корпоративной культуры. Атмосфера тепла и уважения в Компании помогает чувствовать себя комфортно и максимально раскрыть свои способности. Мы вместе отмечаем праздники и торжественные события, занимаемся спортом, поздравляем детей сотрудников, чтим традиции и заботимся о ветеранах и пенсионерах. В числе мероприятий: ежегодное празднование Дня энергетика. Данное мероприятия позволяет наградить работников за особые заслуги в электроэнергетике и позволяет пообщаться коллегам в неформальной обстановке.

Корпоративная Спартакиада: Региональный этап спартакиады традиционно проходит весной. По результатам спартакиады, отбираются лучшие спортсмены, которые будут представлять филиал на финальном этапе спартакиады. Виды спорта: волейбол, баскетбол, мини-футбол, настольный теннис, гиревой спорт, шахматы.

Конкурс профессионального мастерства: проводится 1 раз в два года, по итогам конкурса, команда – победитель представляет компанию на российских или внутрихолдинговых соревнованиях. В 2016 году сборная команда АО «ЕТК» заняла 1 место на российских соревнованиях профессионального мастерства.

В компании успешно реализуется программа «Энергия заботы», направленная  на оказание помощи детям работников АО «ЕТК», имеющим серьезные проблемы со здоровьем. Регулярно в компании проходят благотворительные акции по сбору средств (сбор макулатуры, мероприятия к дню знаний и дню защиты детей) для оздоровления детей и оказанию социально-медицинской помощи.  Совместно с Благотворительным детским фондом «Мы вместе» проводится  реабилитация  и оказывается финансовая поддержка детям, имеющим тяжелые и хронические заболевания, лечение которых продолжительно по времени и требует серьезных финансовых затрат. В рамках программы им оказывается не только медицинская, но и социальная помощь, организуются спортивные и  развлекательные мероприятия, проводятся обучающие игры, тренинги и семинары в т.ч. для родителей детей. В 2015 году программа завоевала премию «ЧИБИС» (частные интересные благотворительные инициативы сотрудников), учрежденную  Благотворительным фондом «Ренова».  Проект получил  грант в размере 100 тыс. рублей от БФ «Ренова» на благотворительную деятельность в течение 2016 года. В рамках проекта, благодаря дополнительной компенсации оздоровительных путевок, дети с тяжелыми заболеваниями смогли пройти профилактическое лечение на базе оздоровительных центров, санаториев и здравниц Урала а так же Краснодарского края.

Ежегодно в компании проходит Туристический слет для работников компании и их семей с целью сохранения туристических традиций, пропаганды ценностей здорового образа жизни как важной части корпоративной культуры. В этом году приняли участие более 300 сотрудников. Участники в рамках турслета могут проявить себя разносторонне: и в спортивно-туристических состязаниях и в творческих конкурсах.

Для детей: ежегодно проводятся праздник для детей и их родителей в честь Дня защиты детей и познавательно-игровые экскурсии для первоклашек. В рамках мероприятий ребята знакомятся в профессией «Энергетик», узнают о комании в которой работают их родители, общаются друг с другом, и получают массу новых впечатлений.  Также в течение года для детей сотрудников проводятся развивающие конкурсы, такие как фотоконкурс, конкурс дневников, литературный конкурс, конкурс талантов.

Корпоративная программа помощи неработающим пенсионерам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.  Программа работает с 2014 года. Акция - сбор средств для помощи ветеранам-энергетикам, работавшим на предприятиях компании. Собранные средства были направлены на поддержку нуждающихся: закуплены дорогостоящие мед.препараты и медоборудование (инвалидная коляска, слуховые аппараты) для нуждающихся ветеранов на всех ПП). Закуплено медикаментов на сумму 110 тыс.руб.  Поздравление неработающих пенсионеров и ветеранов ко Дню пожилого человека и к Дню Победы. Помощь и поддержку неработающим пенсионерам оказывает Совет ветеранов в виде целевых мероприятий, вечеров встреч, поздравлений с днями рождения.

В 2016 г. в компании стартовала Программа корпоративного волонтерства. В данной программе принимают участие работники на добровольной основе. С участием волонтеров, проведены  такие мероприятия как спартакиада, турслет, экскурсии, посещение ветеранов и пенсионеров. Цель: развивать и поддерживать у работников желание помогать другим.

Совет молодых специалистов

В филиале существует совет молодых специалистов. В течение года проведены тренинги для молодых специалистов по пониманию своей роли в реализации стратегии компании и формированию плана работы (охват 80 чел.) Для молодых специалистов реализуются как развлекательные мероприятия, так и обучающие. Ребята с удовольствием принимают участие в жизни филиала и показывают положительный пример для коллег.

Цель: развитие кадрового потенциала молодых специалистов.

Реализуется  программа санаторно-курортного лечения работников и их детей в целях повышения потенциала здоровья. В программе приняли участие 123 работника и ребенка, которые получили качественное лечение в санаториях России на "льготных" условиях с частичной компенсацией за счет средств работодателя стоимости детских путевок и перечислением материальной помощи к отпуску на оздоровление.      

Впервые в 2015 году проведен Семинар – совещание «Роль и ответственность заинтересованных лиц в организации мероприятий по охране здоровья персонала».

 В семинаре приняли участие всего 35  специалистов по охране труда, менеджеров по персоналу, медицинских работников здравпунктов. Это ключевые лица, от которых непосредственно зависит результат реализации в компании мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья работников. Мероприятие прошло конструктивно, все участники имели возможность высказать свою точку зрения и обосновать ее.

Проведение подобных мероприятий дает возможность сформировать наиболее эффективные алгоритмы взаимодействия, наиболее четко скоординировать деятельность, тем более для достижения такой достойной цели, как забота о здоровье персонала.     

Участие в подобных мероприятиях позволяет сотрудникам отдохнуть и прекрасно провести время, а новичкам довольно быстро познакомиться с членами многочисленной команды АО «ЕТК».